HR

Автоматизация процесса обработки 20 тысяч откликов на открытые вакансии в федеральной курьерской компании с помощью чат-бота с интеграцией с HuntFlow

Рекламная кампания в ВК и чат-бот для «продажи» вакансии и скрининг-интервью с кандидатами на вакансию оператора call-центра в международную сеть аутсорсинговых контактных центров

С чего начать внедрение HR аналитики, какие метрики измерять на различных этапах жизненного цикла сотрудника, и как чат-боты помогут со сбором данных

Для эффективного использования HR-аналитики не нужно иметь большую команду или чрезмерно сложные HR-системы. В этой статье мы собрали ТОП-показателей, которые необходимо контролировать для эффективного управления человеческими ресуррсами. Мы советуем проверить, все ли эти показатели отслеживает ваш HR-отдел и знаете ли вы, как использовать полученныые результаты анализа.

В этой статье мы подробно разберем сигналы того, что вам действительно пора внедрять HR-бота и на какие признаки стоит обратить особое внимание. 
Сотрудники HR-отдела большую часть времени посвящают обзвону кандидатов,  проведению опросов, отчетности и прочим рутинным задачам, которые можно успешно делегировать умным ботам. Ниже мы приводим "сигналы", которые говорят о том, что бот для вашей компании - это необходимое средство повышения эффективности.